Как найти нормального фрилансера?

В отношении того человека, который мне это сказал - нет.

Может быть это логически вытекает из того, о чём я начал, но фразу про вагон я вспомнил вот к какой ситуации.

Работал я в IT отделе бок о бок вс коллегой. Не сказать, что долго, чтобы мы крепко подружились, и не скажу, что мало.. чуть больше, чем пол года. Я конечно, не знаю, кто как, но к людям, которые мне симпатичны и интересны я привыкаю.

Как водится, помимо рабочих вопросов - какие-то общие темы, музыка, кино, литература, житейские темы.

В обед угостишь, тебя угощают.. приветственная улыбка на лице, теплое дружеское рукопожатие, общие сложные рабочие задачи, которые вместе преодолеваем - всё это душевно сближает.

Так спроси тогда - ответишь, - да, приятельствуем и казалось это взаимно. А потом в один из дней, вдруг узнаешь - "слушай, давай сегодня всё завершим, что можем, я ухожу.." Ого! Шок! Вот это новость.. и ведь реально никаких непреодолимых проблем не было, скандалов и каких-то натяжек на работе не было и тут человек посреди месяца уходит, да еще и без отработки.

А вечером - этот человек в кабинет на пол лица заглядывает - "Антоний, ну пока..".

Я - Слушай, погоди.. ну давай, накроем, проводим.. посидеть надо, поговорить..

Думаю, кто любит и хорошо помнит этот эпизод, вспомнит,

И тут в ответ

И вот тут я понял, что еще мало знаю жизнь и людей..

Потом еще отдельно благодарил этого человека за жизненный урок.

Тонкий вопрос. Одно дело работа, другое дело культура корпоративных отношений.

нормально всё ;)

почти все люди по своей натуре бездельники, просто некоторые умеют это маскировать, некоторые умеют собираться на конкретную задачу (и это неплохо)

последние несколько лет очень популярны различные буржуйские методики по построению карьеры, так вот подавляющие большинство из них пропагандирует именно не задерживаться на одном месте (организации) больше года, по мне так полный бред, но поклонников подобных взглядов очень много, особенно среди молодёжи

я много таких видел, предел их мечтаний, речь про IT сферу, поработать полгода -год в любой международной компании на любой руководящей должности, типа дальше открываются великие перспективы :(

Я согласен. Более того. В общем-то и маскировать ничего не надо. Человек в состоянии покоя, безопасности и беззаботности начинает испытывать затяжные приступы прокрастинации. Я сам очень хорошо помню это состояние, когда из года в год ты приходишь на работу - в общем-то делая всё те же до обрыдления надоевшие инструкции и понимаешь, что в принципе можешь целый день просидеть на месте ровно (или как вариант - протрепавшись все положенные 8 часов на Серче), пойти домой, с тихим чувством внутреннего удовлетворения, что можешь себе это позволить, а завтра в принципе хватит и 50% усилий.

Общий рабочий процесс регулируется естественным ходом корпоративного усреднения и вот здесь я считаю и начинается корпоративная прохладца. Не скажу про себя, что я самый безалаберный работник или самый ответственный, но уверен, что это чувство знакома многих и почти каждый второй хоть раз, но это испытывал.

Иногда даже невольно доводишь рабочий процесс до некоторого критического момента, чтобы убедить себя - вот себя надо брать и работать как проклятый. Есть в этом какой-то определенный азарт и адреналин, и наверное даже скажу - необходимость испытать себя в стрессовых условиях,

Вопрос действительно именно в вовлеченности и во внутренней мотивации. Иногда за самую простую, давно известную задачу берешься с большим чувством азарта и самоотдачей, а порой - интересная сложная задача, которая несёт в себе много полезный знаний спускается на тормоза.. - обстоятельства не те, мотивация не та, авторитет и уровень харизмы руководителя слабый.

Про то, чтобы год, такого я не слышал и не встречал. Наверное это относится к управленческой сфере, общеизвестно, что психологи (по-моему тоже западные) советуют каждые 4 года менять профессию. Есть в этом своё зерно правды, потому что полностью адаптировавшись через год и войдя в самый пик своей производственной деятельности ко второму году, к 3-ему и 4-ому, занимаясь ровно тем же самым, человек начинает эмоционально выгорать. Понимая, что на своём рабочем месте он макушей чувствует свой потолок, а чтобы его "сдвинуть" нужны значимые системные изменения и полномочий и сил он таких не имеет, начинается момент застаивания. Я тоже хорошо помню это чувство, когда к 5-ому году работы, то что происходит на работе уже перестает по большому счёту волновать.

Такая же история. Для себя сделал вывод: "Лучше сниму-ка я офис и найму работников."

Первое и самое главное - надо нанимать фрилансера. Именно фрилансера, а не офисного работника, который подрабатывает работая в офисе или упаси боже безработный который ищет работу и подрабатывает фрилансом. Офисный работник с работой или нет - не заинтересован работать на фрилансе и речь здесь даже не о репутации, а банально о том, что ему не интересно прокачивать фрилансерские скиллы. Ему будет по фиг на Ваш заказ.

Второе и не менее важное - надо искать именно фрилансера исполнителя. Подавляющее большинство акков на фриланс биржах это посредники, при чем нередко скрывающие это, впрочем не скрывающие это фирмы туда же. Как результат - реально работу выполнит черт знает кто и черт знает как, не факт что плохо, но фишка в том, что непредсказуемо + испорченный телефон.

Третье - надо не искать исполнителя, надо оставлять вакансию и что бы искали Вас. Оставляете хорошее ТЗ и сразу в урну всех кто отвечает не читая его или не вникая, они не заинтересованы в выполнении ТЗ, они заинтересованы во взятии заказа. 95% отзывов будет "готов работать обращайтесь", если же будете искать сами - эти 95% можете случайно нанять.

Четвертое - надо смириться с тем, что если Вам нужно качество, то скорее всего будут сорваны сроки. Качество как правило получается при уклоне фрилансера в перфекционизм, это не добродетель, это диагноз. Качественный фрилансер может 2 месяца думать над выбором шрифта для переключения rus/eng и вряд ли сможет адекватно объяснить почему это так много времени занимает.

Пятое - не смотрите на цену. Цена вообще редко коррелирует с качеством, ну, т.е. она должна быть выше какой-то определённой планки, но тем не менее это не определяющий фактор на фрилансе. Так что просто выбирайте в рамках имеющегося бюджета. Просто имейте в голове, что тот же юникс написали бесплатно.

Шестое - Ваша вовлеченность в процесс. Если Вам по фиг на что-то (сроки, количество запятых в тексте, размер группы), то и от фрилансера получите такое же отношение к этому. И не по злому умыслу, а просто он будет подстраиваться под Вас, т.к. в любом проекте есть 100-500 факторов и невозможно вычленить важных для заказчика без его реакции. А если реакция вида "надо срочно еще вчера расставить запятые в тексте", а когда на завтра проект сдан и заказчик такой "я через месяцок гляну че там как", то следующий раз трепетного отношения к срокам не будет. Еще раз - это не по злому умыслу, не из вредности, а просто естественная реакция, раз заказчику это не важно - значит надо этот момент можно считать не важным, а сконцентрировать внимание на других моментах.

Седьмое - да прост повезти должно: 😂 все остальные факторы это так, попытка вытянуть выигрышный лотерейный билетик выбирая листик потяжелее из бочонка.

Культуры мотивировать нет. Мотивация вида "Учитель - это призвание! "© и прочее она так себе.

Так причина со следствием же. Если результат одинаков вне зависимости от того как работаешь, а таскание гвоздей дает дает бОльший результат, то что будет закономерным? Правильно - таскание гвоздей. Если построить бизнес-процесс так, что наибольший результат для работника дает таскание гвоздей, то именно их и будут таскать, че не так-то?:)

Для наёмного работника это не бред. Человек при приложении усилий растет быстрее чем компания и за год (два-три, кстати обычно говорят про 2-3) перерастает своё место в ней и нет смысла играть в лиге любителей когда уже перерос ее. Если же он не растет - тогда о каком построении карьеры речь? Случай когда компания растет не медленнее работников - крайне редок.

возможно в каких-то областях, но не в IT, а тем более не в разработке

и то это как правило единицы, а не массовые явления

P.S, за всё время через фирму прошло куча народа, приходили от полного 0 до достаточно опытных специалистов и только 1 из всех смог что-то взять и использовать с хорошим + для себя, остальные остались практически на том же уровне, но в других конторах

гарантированная потеря времени

Когда вам нужно сделать мелочь, так можно сделать. Но с крупными проектами не прокатит. Их поддерживать нужно.

А то один написал, второй поправил, третий слома, четвёртый сказал давайте всё на WP перенесём :D

Ну вот допустим Вы сделали работу, потратили на нее 2 недели, рабочих, считай 40 рабочих часов. А заказчик возьми и умри нечаянно. И Вы сидите без денег. Оно Вам надо? Чем, как и когда он Вам заплатит? На том свете угольками?

Работа без оплаты годится только на мелких проектах которые можно уложить в несколько часов.

В ИТ тоже и в том числе в разработке.

Бесспорно, Вы правы. Но это именно потому, что построением карьеры единицы занимаются, а массово людям на карьеру плевать - должность/зарплата есть и ладно.

Построение карьеры это же не просто "посидел на одном месте, через год сменил работу, повторил 5 раз - и оппа, ты топчик"© Это постоянно образование, это курсы, это взятие интересных проектов, это вкалывание каждый день, это проявление инициативы, это лизание жоп в конце концов 😂

---------- Добавлено 30.04.2019 в 01:44 ----------

Кстати, удивительно мало людей умеет работать с чужим кодом нынче. Большинству проще сказать "это говнокод, тут надо все с нуля переписать", чем разобраться, вникнуть в проблему и решить ее. И чем дальше тем хуже - у нас последнее время больше половины заказов именно от заказчиков которые пришли с "диагнозом" вида "тут надо всё переделывать, полгода работы, ага", а по факту неделя доработок/правок и всё бодро фурычит. Лет 10 назад такого не было, большинство умело дорабатывать чужой код. При чем дело даже не в попытке развести на большой заказ, тупо не умеют и не хотят.